Известно, что сама по себе потребность в информации в широком смысле (информационный голод) характерна для всех людей. И большинство детей, поступающих в школу, довольно сильно внутренне мотивированны на получение собственно знаний (новой информации). Однако крайне быстро эта внутренняя мотивация сменяется внешней - на похвалу, одобрение, избегание наказания, в своем формальном выражении - на оценку. Л.И.Божович так разделяет понятия обучения и развития, что принципиально для работы с одарёнными детьми, так как только «обучение» может заблокировать развитие их интеллекта и личности: «В первом случае (обучения) у ребенка возникает умения, навыки, во втором (развитие) - новые функциональные образования, обладающие собственно мотивирующей силой». /2, с.64/
В настоящее время дифференциация по аспектам интеллектуальной и творческой одарённости идет дальше. В связи с этим следует упомянуть о взглядах В.М. Теплова, который оспаривал представления о том, что высокая одарённость в одной области сопровождается одарённостью в других областях. Он подчёркивал, что «талант как таковой многосторонен», и считал, что «не о существовании разных одаренностей должна идти речь», а о широте самой одарённости. Он писал; «Возможность успешно действовать в различных областях объясняется, прежде всего, наличием некоторых общих моментов одаренности, имеющих значение для различных видов деятельности. В этом центр научной проблемы многосторонних дарований». /17с.40/
В современной психологии примером подхода к многосторонности дарований является концепция К. Тейлора. В ней не делается попыток определить новые виды одарённости, скорее привлекается внимание к ее специфическому выражению. Первоначально в концепции К. Тейлора были две полярные области - академическая и творческая одарённости. Затем творческая одарённость распалась на восемь видов: она может проявляться в продуктивном мышлении, принятии решений, прогнозировании, общении, планировании, воплощении или исполнении решений, построении взаимоотношений, усмотрении возможности. Последние три таланта (в терминологии К. Тейлора) существенны для того, чтобы привести идеи в действие. Проявления таланта трактуются довольно узко. Например, общение понимается, как умение выражать свои мысли и чувства так, чтобы они были понятны другим; усмотрение возможностей предполагает умение обнаруживать возможности и взаимоотношения, скрытые от других людей.
Следует упомянуть еще о такой специфической одарённости как лидерская или социальная одаренность. Прообраз социальных способностей можно обнаружить в школе Бине-Симона 1905 года. Даже 3. Фрейд использовал специальный термин людей, которые отличались точностью в восприятии окружающих.
Одно из определений социальной одарённости заключается в исключительной способности устанавливать зрелые, конструктивные взаимоотношения с другими людьми. Такое, целостное, по сути, определение просуществовало недолго, так как очевиден комплексный параметр этой способности. Выделяют такие структурные элементы социальной одарённости как социальная перцепция, просоциальное поведение, нравственные суждения, организаторские умения и так далее.
Социальная одарённость выступает как предпосылка высокой успешности в нескольких областях. Она предполагает наличие способности понимать, любить, сопереживать, ладить с другими, что позволяет быть хорошим педагогом, психологом, психотерапевтом, социальным работником. Таким образом, понятие социальной одарённости охватывает широкую область проявлений, связанных с легкостью установления и высоким качеством межличностных отношений. Эти особенности позволяют быть лидером, то есть проявлять лидерскую одарённость.
Лидерскую одарённость можно рассматривать как одно из проявлений социальной одарённости, более связанное с активным взаимодействием с другими людьми. Существует множество определений лидерской одарённости, в которых можно выделить общие черты: интеллект выше среднего: умение принимать решения; способность иметь дело с абстрактными понятиями, с планированием, будущего; с временными ограничениями; ощущение цели, направления движения; гибкость; приспосабливаемость; чувство ответственности; уверенность в себе и знание себя; настойчивость; терпимость и терпение в работе с людьми; энтузиазм; умение ясно выражать свои мысли в устной или письменной форме.
Приведённый перечень характеристик уточняет специфику лидерской одарённости по сравнению с социальной и помогает как в ее выявлении, так и развитии. Выявление и развитие имеет огромное значение для жизни общества во всех аспектах. В политике и промышленности, науке и образовании - везде нужны люди, которые могут вести за собой других, организовывать их взаимодействие, отношение друг к другу и делу и к способам его выполнения.
Другое по теме:
Манипулятивные техники в средствах массовой информации
Прежде всего, необходимо отметить, что специфика каналов распространения информации для массовой аудитории, целей, которые при этом преследуют СМИ и особенностей их воздействия, требуют несколько иного подхода к рассмотрению манипулирован ...
Успешное обучение и факторы на него
влияющие
Успех в учении – единственный источник внутренних сил ребенка, рождающий энергию для преодоления трудностей, желания учиться.
А. С. Белкин.
Чем успех является для ребенка?
Успех – понятие неоднозначное, сложное, имеет разную трактовку. ...
Способы психического воздействия на интересующее лицо в
оперативно-розыскной деятельности
Все способы психического воздействия в оперативно-розыскной деятельности на интересующее лицо можно разделить на три группы [7, c. 13]:
· приемы, содействующие распознанию ложности показаний;
· приемы преодоления лжи и получения правдив ...